L'Emploi

Aide au recrutement :
L'évaluation de potentiel s'applique aux situations dans lesquelles l'entreprise souhaite un éclairage complémentaire quant à l'évolution ou le recrutement d'une personne (employé ou cadre).
Une évaluation de potentiel permet à l'entreprise de limiter ses risques d'erreur en basant ses décisions sur des éléments fiables et étayés.
Réalisation d’entretiens de sélection, tests d’évaluation (aptitudes professionnelles, compétences, personnalité).

Bilan de compétence :
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
· d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations;

· d’organiser ses priorités professionnelles ;

· d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.


Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
· mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

· favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.
Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

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